Украинцам назвали дату запуска экономического бронирования: какую придется получать зарплату, чтобы избежать мобилизации

В правительстве приближаются к окончательному варианту закона об экономическом бронировании. Несмотря на неоднозначное отношение к этой идее в обществе, такое бронирование все же введут. Наиболее вероятно, что в качестве критерия выберут уровень официальной зарплаты работников. Закон планируют ввести в действие уже во второй половине осени.

Об этом сообщил в своем Telegram-канале нардеп Ярослав Железняк.

Правительство активно работает над разработкой механизма экономического бронирования. Несмотря на то, что у значительной части общества есть негативное отношение к такой идее, в Кабмине все же от нее не отказались.

"Минэкономики на Комитете подтвердило, что работает над экономическим бронированием, где одним из критериев будет (но не точно) уровень заработных плат", - сообщил Железняк.

В правительстве видят выгоды от такого вида бронирования. Во-первых, это даст дополнительные поступления для бюджета. А во-вторых, это позволит предприятиям сохранить действительно ценные кадры, от которых зависит работа этих предприятий.

"Сейчас нарабатывается несколько моделей, но окончательное решение ждут позицию высшего политического руководства", - уточнил нардеп.

Чиновники рассчитывают, что закон вступит в силу уже в октябре-ноябре 2024 года, то есть уже в текущем году в бюджет начнут поступать средства от его внедрения. Согласно предварительным расчетам, это должно дать не менее 40 млрд грн дополнительных поступлений в год.

С какой зарплатой можно будет рассчитывать на экономическое бронирование

Вероятнее всего, как говорит Железняк, выберут краеугольным камнем бронирования именно уровень зарплаты работников. "Порогом вхождения" в этот элитный отряд будет зарплата в 34,5 - 35 тыс. грн. За таких работников работодатели будут иметь право заплатить взносы, чтобы получить на них бронь от мобилизации.

По мнению экспертов, это позволит сохранить ключевых работников не только предприятиям, относящимся к критическим, но и другому прибыльному бизнесу, который может себе позволить высокие "белые" зарплаты для своего персонала.

Конечно, все эти высокие зарплаты должны быть подтверждены налоговой документацией, то есть уплаченными налогами.

Какие могут быть последствия от внедрения такого вида бронирования

Последствий может быть несколько: для государства, для бизнеса, конкретно для работников предприятий.

Государство, прежде всего, рассчитывает получить увеличение бюджетных поступлений. Чтобы обеспечить экономическое бронирование своим работникам, бизнес будет вынужден полностью их легализовать. То есть минимизировать их зарплаты уже не получится. Но здесь может быть запущен и другой процесс: легализуя одних работников, бизнес полностью отправит "в тень" других. Во-первых, это позволит ему не разориться на налогах. А во-вторых, в определенной степени позволит уберечь от мобилизации теневых работников. Ведь нет человека - некого и мобилизовать.

Предпринимателям, которые будут пытаться действовать в законодательном поле, придется изыскивать дополнительные резервы для уплаты больших налогов за своих работников.

Что касается самих работников, то здесь, безусловно, будут в выигрыше те, кто имеет высокие зарплаты. Обычно столько зарабатывает руководящий персонал: топ-менеджмент, ведущие инженерные работники, руководители производственных подразделений. Простые станочники, даже если они асы своего дела, вряд ли ежемесячно имеют такую зарплату. А значит, они попадут, как ни прискорбно, в категорию тех, кого могут мобилизовать. Из-за этого кадровые проблемы на предприятиях могут обостриться. Ведь найти классного специалиста не так просто, а обучать нового - долго. Да и нет гарантии, что и того не заберут воевать.

Впрочем вероятно, что власть все же найдет какое-то компромиссное решение. И что именно его поисками сейчас заняты чиновники.

Напомним, тем временем в Раде называют другую зарплату, с которой может стартовать экономическое бронирование - 20 тысяч гривен.